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在職場上，很奇怪，上司交代做事不囉唆，亦是能有效率交出成績單的人，當然能力越會受到肯定，但事情也越被託付越多，久而久之，這種能者多勞的人只會一直被壓搾。

jazz肯定是日積月累被公司太過壓搾了，現在公司又要他去接一項新的職務，壓力和層級都更大的職務，且沒有調高pay，以公司的立場，若沒有這段業務背景，日後，要往上晉陞的機會可能要拱手讓人，但是，jazz上面還有兩個職級也比較高的主管，『為什麼這個職務，是那兩個pay比較高主管不去接呢。』我不禁打抱不平問。

後來細想，中年失業問題日益增加不是沒有道理，就職場的競爭力來說，這兩個主管的心態大概是寧可保持現有的狀況也不願意去冒更大的風險，新的職務做不好可能會被降級，不是每個人都願意捨棄現有的安定，但他們也失去了一個更大的挑戰，也許是一個機會。

但我想jazz或許僅僅只是抱持學習的心態來做，沒有太多心意去揣測日後會發生怎樣的問題，反正誠如他說的『你不去試試看，怎麼會知道另一個領域的業務範疇，在一個work team，更需要有將心比心的氣度及歷程。』，所以，我也被說服了。